12月23日，新希望集團在成都成功舉辦2025年度畜牧、獸醫(yī)專業(yè)副高級職稱評審會。新希望是四川省首批獲得高級職稱自主評審權試點的民營企業(yè)，本次活動也是全省范圍內民營企業(yè)首次自主組織的高級職稱評審。這標志著新希望在專業(yè)人才評價體系建設方面邁出關鍵一步，也為四川省民營企業(yè)人才自主評審機制開創(chuàng)了實踐先河。四川省人社廳、四川省農業(yè)農村人才發(fā)展服務中心、四川省科協(xié)、成都市人社局、四川天府新區(qū)黨工委等有關部門領導蒞臨指導。新希望集團科協(xié)主席、集團常務副總裁、首席運營官李建雄，相關領域專家以及其他試點的企業(yè)代表，參加了本次會議。
本次會議由啟動會、預備會和評審會三部分組成。在啟動會上，四川省人社廳領導指出，新希望作為首批獲得職稱評審權下放的民營企業(yè)，主動探索并建立起自身的職稱評審體系，這既是企業(yè)人才建設的重要里程碑，也是全省產業(yè)人才評價多元化發(fā)展的積極實踐。圍繞做好評審工作，省人社廳領導提出三點建議：一要堅持標準，體現特色，立足產業(yè)實踐，突出業(yè)績貢獻與能力導向，關注解決關鍵技術、成果轉化、食品安全、鄉(xiāng)村振興等實際成效；二要規(guī)范程序，確保公正，嚴格依規(guī)組織，專家須專業(yè)嚴謹，客觀公正；三要著眼長遠，持續(xù)優(yōu)化，以首次評審為起點，積累經驗、完善標準與流程，加強跨部門交流與信息化建設，打造民營企業(yè)職稱評審示范樣板。
會上，李建雄代表公司匯報了新希望開展畜牧、獸醫(yī)副高級職稱自主評審工作的情況。他闡述了此項工作的背景與意義，并從戰(zhàn)略到實踐，介紹了新希望在科技布局、“雙輪驅動”、研發(fā)實力及人才儲備等方面的情況，通過構建“評—育—用”閉環(huán)機制，實現精準評價人才，激發(fā)創(chuàng)新活力，增強企業(yè)競爭力，塑造技術驅動文化，從而更好地踐行“科技驅動、卓越運營”的經營方針。
最后，評審委員會副主任代表全體評審專家宣讀了專家廉潔自律及保密承諾書，并召開了專家閉門預備會，相關人員先后發(fā)布了評審規(guī)則，介紹了相關系統(tǒng)操作，重申了評審工作紀律，并正式進入專家評審環(huán)節(jié)。
據悉，2024年11月，經四川省人社廳正式批復，新希望成為四川省內首批獲得部分專業(yè)高級職稱自主評審權下放的試點民營企業(yè)之一，并率先開展了自主評審工作。新希望長期重視人才體系建設，已將人才自主培養(yǎng)與評價視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心戰(zhàn)略。以此為契機，新希望迅速組建了高標準的評審專家?guī)欤瑖栏裰贫ㄔu審規(guī)程，確保首批副高級職稱評審的專業(yè)性、規(guī)范性與公信力，為行業(yè)內企業(yè)自主開展人才評價提供“新希望”智慧與經驗。面向未來，新希望將持續(xù)完善覆蓋全職業(yè)周期的多層次人才評價與發(fā)展體系，進一步拓寬自主評審專業(yè)范圍，強化評審結果與人才任用、激勵體系的銜接，為企業(yè)戰(zhàn)略升級與行業(yè)高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。
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