3月6日，傲農(nóng)生物披露2026年限制性股票激勵計劃(草案)。
一、本激勵計劃的股票來源
本激勵計劃涉及的標(biāo)的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股。
二、授出限制性股票的數(shù)量
本激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量13,900萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額260,296.1826萬股的5.34%。其中首次授予12,900萬股，占本次授予限制性股票總量的92.81%，占當(dāng)前公司股本總額的4.96%；預(yù)留1,000萬股，占本次授予限制性股票總量的7.19%，占當(dāng)前公司股本總額的0.38%。
三、激勵對象的范圍
本激勵計劃首次授予涉及的激勵對象共計393人，包括：
1、部分董事、高級管理人員；
2、中層管理人員、核心骨干人員。本激勵計劃涉及的激勵對象不包括獨立董事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
激勵對象中，董事、高級管理人員必須經(jīng)股東會選舉或公司董事會聘任。所有激勵對象必須在獲授限制性股票時及本激勵計劃的考核期內(nèi)與公司（或控股子公司）具有聘用或勞動關(guān)系。
預(yù)留授予部分的激勵對象由本激勵計劃經(jīng)股東會審議通過后12個月內(nèi)確定，經(jīng)董事會提出、董事會薪酬與考核委員會發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵對象相關(guān)信息。超過12個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留授予部分的激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。
四、本激勵計劃的目的與原則
為了進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻匹配的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃。
五、本激勵計劃的有效期
本激勵計劃有效期自限制性股票授予登記完成之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完成之日止，最長不超過60個月。
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