④加強考核
在高速擴張階段，為了保證生產(chǎn)，員工的考核力度與新員工的招募進(jìn)度有關(guān)。此階段雖然員工淘汰比例較高，但考核普遍偏寬松。
隨著公司進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，人員規(guī)模穩(wěn)中有降，疊加高水平員工逐漸沉淀，公司考核標(biāo)準(zhǔn)逐漸提高，尤其是信息化系統(tǒng)與智能化的結(jié)合，可以由智能化系統(tǒng)自動為員工進(jìn)行打分評級，提高了員工考核的效率。同時智能化系統(tǒng)能夠發(fā)現(xiàn)員工的缺點，使得后續(xù)的培訓(xùn)更有針對性。
智能化設(shè)備的大量應(yīng)用也從根本上改變了公司的考核體系，很多之前養(yǎng)殖成績很好的員工由于不能適應(yīng)智能化設(shè)備的要求，伴隨著考核的升級而離開公司。
⑤提升素質(zhì)
一是主動辭退文盲半文盲。
在非瘟疫情之前，牧原一線生產(chǎn)智能化程度較低，自動化設(shè)備操作較為簡單，因此對一線員工的素質(zhì)要求不高。當(dāng)時一線員工基本全部都是場區(qū)附近的農(nóng)民，而且普遍年紀(jì)偏大，其中還有很多文盲半文盲。
非瘟疫情之后，牧原大力普及智能化設(shè)備，這些設(shè)備和人工智能系統(tǒng)在設(shè)計時雖然盡可能簡化設(shè)計，但是操作仍然有一定的門檻。因此在智能化設(shè)備普及的過程中，牧原主動辭退了公司全部的文盲和半文盲。
二是高學(xué)歷人才進(jìn)入生產(chǎn)一線
生豬養(yǎng)殖一直是一個相對高薪的行業(yè)，在非瘟疫情導(dǎo)致的行業(yè)暴利之前，生豬養(yǎng)殖一線員工的收入就已經(jīng)相當(dāng)可觀，但是由于封閉生產(chǎn)的特性和臟臭的問題以及社會的偏見，哪怕是畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生，甚至中專畢業(yè)生，大部分都不愿意進(jìn)入生產(chǎn)一線，而更愿意在相關(guān)的飼料、獸藥企業(yè)就業(yè)。
非瘟疫情爆發(fā)后，社會輿論對生豬養(yǎng)殖關(guān)注度大幅增加，吸引了相關(guān)專業(yè)人才的目光，而牧原較高的薪酬待遇和暢通的渠道及高速擴張帶來的充足的晉升機會，吸引了不少高學(xué)歷人才進(jìn)入生產(chǎn)一線。
隨著畜禽養(yǎng)殖行業(yè)規(guī)?；潭鹊奶嵘?，散養(yǎng)戶和中小規(guī)模場的減少導(dǎo)致飼料、獸藥相關(guān)就業(yè)崗位大幅減少，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的減慢也帶來了社會整體就業(yè)壓力的增加，而牧原較為豐厚的薪酬和規(guī)范的企業(yè)管理制度吸引了越來越多的高學(xué)歷人才進(jìn)入生產(chǎn)一線。
三是人才自然沉淀
雖然牧原給予員工的薪酬、激勵已經(jīng)較為豐厚，但生豬養(yǎng)殖行業(yè)封閉生產(chǎn)的特點還是決定了這是一個離職率較高的行業(yè)。
在非瘟疫情之前，公司一線員工的年離職率在25%左右，這在行業(yè)中已經(jīng)是非常低的水平。高速發(fā)展階段，公司面臨巨大的人力缺口，對一線生產(chǎn)人員可謂是“來者不拒”，很多管理人員都有招人的任務(wù)，很多公司養(yǎng)殖場所在地的地方政府為了盡快完成保供任務(wù)，也利用各種手段為公司招聘員工。這種情況下公司員工必然魚龍混雜，良莠不齊，給當(dāng)時的生產(chǎn)也造成了很多損失。
公司一方面持續(xù)進(jìn)行大規(guī)模招聘，一方面對入職員工進(jìn)行高強度培訓(xùn)，另一方面也持續(xù)加強考核，將不合格的員工及時清退。這一階段公司雖然離職率一度超過60%，但是也有越來越多的能力強責(zé)任心強的優(yōu)秀員工留在公司。
隨著公司進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，公司新增一線崗位逐漸減少，優(yōu)秀員工“沉淀”的規(guī)模越來越大，隨著時間推移，員工整體素質(zhì)“自然”提升。
四是優(yōu)中選優(yōu)
隨著人工智能的快速迭代，智能化設(shè)備效率的提升，大幅減輕了一線員工的工作強度，在公司整體養(yǎng)殖規(guī)模仍在緩慢增加的背景下，一線生產(chǎn)崗位從2025年開始減少。崗位的減少使得公司只能優(yōu)中選優(yōu)，公司一線員工整體素質(zhì)也隨之繼續(xù)提升。
⑥人才利用
隨著公司考核的加強，被淘汰的員工中有很多實際上也擁有著較強的能力，在行業(yè)中仍屬于頂尖人才。這些人才仍然是公司寶貴的財富。除了產(chǎn)業(yè)互聯(lián)吸納一部分之外，公司也應(yīng)該考慮如何拓展更多業(yè)務(wù)來吸納這些人才，發(fā)揮這些人才的能力。
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